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職場風土改革推進への取り組み
少子化が本格的に進行する中で、優秀な人材確保や魅力ある企業づくりのためには、多様な働き方や生き方を選択し、仕事と生活が共存できる環境づくりが必要です。その実現の為には、「自分の人生は自分で設計する」ということが大切であり、かつ会社も社員もそれぞれがこれまでの仕事のあり方、生活のあり方のイノベーション（変革）を行っていくことが重要です。弊社は、この「ワークライフバランス」（仕事と生活の調和）の実現を目指した取り組みを経営方針に掲げ、具体的な施策を展開していきます。
その一環として、弊社は(財)21世紀職業財団沖縄事務所より「職場風土改革コース」の指定を受けております。2年目に入る今年は以下の取り組みを行って参ります。 |
｛当社の２年目取組項目｝ |
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男性従業員の育児休業取得についての管理職勉強会 |
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男性従業員の育児休業取得について従業員に対する当社制度周知 |
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時間単位年休制度導入に向けての環境整備
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育児・介護休業など休業取得者への昇格試験受験機会の拡充
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問い合わせ先
管理本部 人事センター
TEL：098-875-5000 |
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